대기업 채용시장에 봄바람 부나 _웰스 드 칼다스의 오래된 카지노_krvip

이번 달부터 삼성그룹이 신입사원 모집에 나서고, LG 등 다른 대기업들의 인력 계획 윤곽도 드러나면 꽁꽁 얼어붙었던 채용시장에도 다소나마 숨통이 트일 것으로 보인다. 그러나 주요 기업들이 일단 전경련 회의 등을 통해 "일자리 나누기와 고용 안정 동참"을 약속했지만, 워낙 경영 환경이 여의치 않아 정규직이 아닌 인턴 채용 확대 등의 '대안'도 검토하고 있어 실질적으로 청년 구직자들에게 얼마나 도움이 될지는 미지수다. 1일 업계에 따르면 삼성 계열사들은 이번주부터 순차적으로 그룹 채용사이트인 디어삼성 (www.dearsamsung.co.kr) 홈페이지를 통해 채용 공고를 낼 예정이다. 삼성 관계자는 "그룹 전체 채용 규모를 공개할 수는 없지만, '일자리나누기'(잡셰어링) 차원에서 당초 계획보다 채용 규모를 확대할 방침"이라고 밝혔다. 삼성은 최근 계열사별로 대촐 신입사원 초임을 10~15% 깎는 대신 재정적 여력을 일자리나누기와 고용 안정에 사용하겠다고 밝힌 바 있다. 삼성그룹은 지난해 7천500여명, 2007년과 2006년에는 각각 6천750여명, 8천500여명 등 최근 3년동안 최소 6천명이상의 신입사원을 꾸준히 뽑아왔다. 따라서 업계에서는 '사회적 책임'을 강조해온 삼성이 적어도 올해 역시 적어도 5천명 안팎의 채용 규모를 유지하지 않겠느냐는 관측이 나오고 있다. 지난해 약 4천명의 신입사원을 선발한 것으로 알려진 삼성전자의 경우 곧바로 이번주 중 채용 공고를 올릴 계획이며, 삼성 직무적성검사(SSAT) 시험 일정은 다음달 22일로 잡혔다. LG그룹 역시 늦어도 이 달 중반까지는 인력 채용 방침을 확정할 예정이어서, 계열사별로 이 달 후반부터 정기 채용 공고가 나올 것으로 기대된다. LG그룹도 지난달 25일 "일자리 나누기에 동참하기 위해 계열사별로 대졸 신입사원 초봉을 5∼15% 삭감하겠다"고 밝힌 바 있다. LG 관계자는 "현재 계열사들과 함께 구체적 연봉 삭감 폭과 삭감을 통해 마련된 재원으로 정규직을 더 뽑을지, 인턴 채용을 늘릴지 등 여러 실행 방안을 논의하고 있다"고 밝혔다. LG 계열사들은 지난해 약 5천500명의 신입사원을 채용했다. 작년 1천500명을 뽑은 LG전자 관계자는 "그룹 차원의 방침이 빨리 나오면 이번 달 안에 상반기 정기채용 공고가 나갈 가능성도 있다"며 "그러나 채용 규모는 지난해에 비해 다소 줄어들 것"이라고 분위기를 전했다. 조만간 포스코의 채용 소식도 들릴 전망이다. 정준양 포스코 신임 회장은 지난 27일 선임 직후 "올해 1천~2천명의 신입사원을 모집하고, 포스코 임직원을 비롯해 외주사 임원들의 임금 일부를 반납받아 상.하반기 각각 1천600명의 인턴사원을 뽑겠다"고 밝혔다. 포스코의 신입사원 채용이 주로 하반기에 이뤄지는 만큼, 당장 정규직 공고 가능성은 크지 않지만 인턴 채용은 신임 회장 체제가 정비되는대로 시작될 수 있는 상황이다. 포스코 관계자는 "신임 회장 선임과 조직 개편에 따른 후속 작업에 2주일은 걸릴 것"이라며 "이후 빠른 시간내 구체적 인턴 채용 규모와 일정 등을 확정하겠다"고 말했다. LS그룹도 인턴 채용 확대를 통해 '일자리나누기' 운동에 동참할 예정이다. LS그룹 관계자는 "이 달 초.중순에 규모는 많지 않지만 인턴 채용 공고를 낼 예정"이라고 밝혔다. 그러나 이처럼 봄과 함께 '단비'같은 일부 대기업의 채용이 시작되더라도, 청년 구직자들의 갈증을 해소하기에는 역부족일 것이라는 관측이 우세하다. 여전히 많은 기업들이 경기 불확실성으로 인력 수요 자체를 가늠하는데 어려움을 겪고 있는데다, 수시 채용이 아닌 정시 채용(공채)의 경우 대부분 일정이 하반기에 몰려 있기 때문이다.